求职测评层层加码，招聘岂能变成“漫长闯关”
秋招大幕拉开，1270万高校毕业生涌入求职市场。不少人投出简历后，最先等来的不是面试邀约，而是接连不断的线上测评链接，行测逻辑、性格量表、AI视频面试环环相扣。有调研显示，超六成大中型企业将线上测评纳入校招必经流程，不少应届生单季参与数十场测评，累计刷题耗时数十小时，却常石沉大海。求职尚未进入核心能力比拼，年轻人先被困在了无休无止的测评消耗战里。
原文出处：中新网滚动 （本文由聚合程序自动采集，版权归原作者所有）
秋招大幕拉开，1270万高校毕业生涌入求职市场。不少人投出简历后，最先等来的不是面试邀约，而是接连不断的线上测评链接，行测逻辑、性格量表、AI视频面试环环相扣。有调研显示，超六成大中型企业将线上测评纳入校招必经流程，不少应届生单季参与数十场测评，累计刷题耗时数十小时，却常石沉大海。求职尚未进入核心能力比拼，年轻人先被困在了无休无止的测评消耗战里。
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